Strategie innovative per combattere la carenza di manodopera specializzata

Condizioni di lavoro interessanti e offerte aggiuntive

La carenza di manodopera qualificata colpisce numerose aziende in Germania. Soprattutto nei settori produttivi altamente specializzati, la ricerca di personale qualificato rappresenta una sfida. Con 24 posti vacanti attualmente non occupati, Wipotec sta quindi esplorando nuovi modi per reclutare manodopera qualificata e presentarsi come un datore di lavoro moderno e attraente.

Per esempio, un evento di job speed dating è stato utilizzato con successo per reclutare nuovi dipendenti. L'azienda sta inoltre ampliando continuamente il suo programma di formazione per formare specialisti in settori specifici e trattenerli a lungo termine.

Wipotec è consapevole che i luoghi di lavoro moderni richiedono qualcosa di più di semplici compiti stimolanti. L'azienda crea un ambiente che valorizza e sostiene i propri dipendenti con offerte come l'asilo nido all'interno dell'azienda, una palestra, l'opzione di una job bike e il supporto per gli incarichi internazionali.

Queste offerte aggiuntive, unite a una cultura aziendale aperta e riconoscente, aumentano la soddisfazione dei dipendenti e contribuiscono in modo significativo alla fidelizzazione a lungo termine all'azienda.

Per saperne di più sulle strategie di Wipotec, consultate l'articolo completo sul sito web di SWR.