Corporate Social Responsibility
Our conviction. Our beliefs.

Nuestros procesos de producción tienen como objetivo aprovechar los recursos al máximo. En este sentido, nos basamos en el principio de «aprovechar al máximo cada recurso» para evitar transportar materiales de forma innecesaria y reducir los gastos de almacenamiento. Nuestro nivel de integración vertical es excepcionalmente elevado, lo que limita la cantidad de proveedores.

Cubrimos nuestra cadena de valor al completo con un grado del 85 % de integración vertical. Desde la investigación más elemental, pasando por el sector del software y hardware, hasta el desarrollo, el diseño, la producción, las ventas y el servicio: todo se une bajo un mismo techo.

Con respecto a la creación de valor, no nos limitamos a los sistemas estándares. No es casualidad que nuestra máxima sea «lo imposible no existe»; ello, en última instancia, nos impulsa a ofrecer un rendimiento excepcional al implementar los requisitos específicos de cada cliente.

Seleccionamos con extremo cuidado a nuestros proveedores. En su mayoría, los componentes los fabrican empresas alemanas pequeñas o medianas. Los componentes técnicos provienen de Alemania al 100 %, mientras que los componentes mecánicos provienen de Alemania al 70 %.

Además, nuestros proveedores de componentes son mucho más que simples suministradores: los consideramos nuestros socios y, como ocurre con nuestros clientes, nos beneficiamos de relaciones comerciales sostenidas a largo plazo que, como empresa sólida gestionada por su propio fundador, colocamos en primer plano de nuestra actividad diaria.

Al mismo tiempo, creamos valores para los demás: estamos comprometidos en cumplir con nuestra responsabilidad social más allá de nuestra actividad empresarial real mediante la resolución de problemas sociales. Por este motivo, nos comprometemos con la comunidad en forma de donaciones en efectivo, bienes o tiempo. Los empleados a los que liberamos de su carga de trabajo aportan sus conocimientos a organizaciones benéficas o sociales para contribuir con su labor.  

Como hervidero de innovación con clientes internacionales, ponemos toda nuestra atención en sus requisitos. Conocemos a nuestros clientes y sabemos lo que esperan de nosotros.

Sus ideas y retos determinan en gran medida nuestra visión del mercado, el enfoque de nuestros esfuerzos y el rumbo de nuestras actividades en cuanto a nuevos productos y tecnologías.

En muchos casos, nuestros productos contribuyen de manera considerable a la salud de las personas y los productos que utilizan en su día a día. También es una prioridad para nosotros proteger la salud y la seguridad de nuestros clientes y de todas las personas implicadas en nuestros procesos. Evaluamos el riesgo sanitario y medioambiental de nuestras máquinas durante todo su ciclo de vida.

Comercializamos nuestra maquinaria y nuestros sistemas de conformidad con las leyes pertinentes, actuamos de manera sostenible en este sentido y exigimos a nuestros empleados que se adhieran a principios éticos y morales.

Durante las fases de diseño, desarrollo y producción, ponemos todo nuestro empeño en reducir nuestro consumo de energía y otros recursos. Conocemos nuestra cadena de suministro y sabemos de dónde proceden los productos de nuestros proveedores. Asimismo, pedimos a nuestros socios que cumplan con los estándares sociales y medioambientales.

Logramos colaboraciones a largo plazo con nuestros proveedores al implicarles en el desarrollo de nuestra tecnología y en el éxito comercial de nuestras soluciones. Esa buena relación requiere un estrecho vínculo laboral y basar toda comunicación en la confianza mutua. Nuestros proveedores han crecido con nosotros en el pasado y pretendemos que siga siendo así en el futuro. Este enfoque nos permite generar confianza y crear relaciones duraderas.

Nuestras colaboraciones se centran en empresas de nuestra región. La mayoría de ellas llevan décadas colaborando con nosotros y nuestra relación se fundamenta en el respeto mutuo. Se distinguen por un sentido de equidad mutuo que a menudo conduce a asociaciones tecnológicas y otras formas de estrecha cooperación. La integridad garantiza que los empleados, socios comerciales y clientes puedan confiar en nuestra marca y nuestros productos.

En WIPOTEC, la integridad forma parte de nuestra filosofía corporativa. Nuestros empleados y cargos directivos ponen en práctica nuestros valores y potenciamos la integridad en el proceso de selección de personal y en nuestra cultura corporativa. 

De igual forma, en nuestra compañía la integridad se demuestra con una gestión positiva de los errores combinada con la búsqueda de soluciones, con una comunicación fluida con los compañeros de trabajo y los clientes, así como con nuestros elevados estándares de calidad. Para nosotros, mantener nuestras promesas es primordial. Al hacerlo, incrementamos la lealtad de los clientes y la confianza en la marca; además, en cuanto a los empleados, logramos que se sientan más identificados con la empresa y más motivados a la hora de desempeñar su trabajo.

El equipo directivo y los empleados trabajan en estrecha colaboración en cuanto a la creación de valor. De este modo, los empleados del equipo productivo pueden mejorar sus procesos por sí mismos y optimizar su eficacia. Este funcionamiento propicia un uso óptimo de los recursos y una comunicación más eficiente.

¿De qué nos sentimos orgullosos? La maquinaria y el equipo que producimos, como por ejemplo las controladoras de peso de WIPOTEC, garantizan de manera efectiva la calidad de productos que se utilizan a diario. Nuestros sistemas de inspección por rayos X aseguran la calidad de los alimentos, protegiendo así la vida de muchas personas a escala global.

Preservar los recursos y, sobre todo en el caso de los alimentos, evitar los desperdicios son algunas de las características de calidad más importantes de nuestros sistemas. Nuestros sistemas competitivos a nivel mundial también encabezan las listas de sus respectivas clases de productos. Solo así afianzan su reputación como líderes del mercado mundial. La implementación de decisiones estratégicas con visión de futuro nos ha permitido obtener una posición ventajosa en el mercado. Nuestro potencial innovador también nos ha favorecido en este sentido.

Como empresa gestionada por su propio fundador, cumplir con unas sólidas normas de gobernanza empresarial es básico para nuestra supervivencia. En definitiva, esto significa que el equipo directivo sigue sus propios códigos de conducta. 

Como empresa familiar con más de 30 años de experiencia, nuestros códigos de conducta se centran en potenciar relaciones duraderas con nuestros socios y poner al cliente siempre en primer lugar.

En la competición para conseguir los mejores talentos del mercado laboral de la región, nos esforzamos por ofrecer puestos de trabajo más atractivos. A cambio, nuestra inversión en formación, apoyo a las universidades y fomento de los programas formativos duales se ve recompensada por la capacidad de atraer a un gran número de especialistas cualificados y personas con un enorme potencial. 

Al apostar por el talento joven, también podemos satisfacer la demanda de aprendices de gestión que necesita una empresa en continuo crecimiento como WIPOTEC.