Princípios básicos. Código de conduta.
Estamos cientes de nossa responsabilidade em relação ao meio ambiente, aos funcionários e à sociedade. Como empresa, é importante para nós sermos um parceiro confiável e justo para nossos parceiros comerciais e clientes.
Com nosso Código de conduta, garantimos que continuaremos a cumprir nossos altos padrões no futuro.
Aceitar desafios sociais.
Uma empresa sempre faz parte da sociedade. Uma parte significativa é um grande empregador na região. Como nós – Wipotec. Trata-se do uso de materiais com economia de recursos, proteção climática e ambiental e compromisso social local.
De uma política de recursos humanos voltada para os funcionários e como lidar de maneira justa com os fornecedores. Do exercício da responsabilidade social e ambiental em todas as áreas de nossa atividade comercial. Para nós, tudo isso faz parte da responsabilidade social corporativa (CSR).
O sucesso nas esferas de ação da CSR, sinônimo de direito de propriedade intelectual (tecnologia, conhecimento especializado e informações de clientes), é crucial para o sucesso de nossos negócios.
Os pontos abaixo foram preparados pela WIPOTEC GmbH e são válidos para todas as filiais e subsidiárias existentes no mundo todo.
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info(at)wipotec.com.
Receptividade e confiança. Respeito, segurança e direitos humanos.
Os direitos humanos em nossa empresa começam com condições de trabalho em que nossos funcionários possam dar o melhor de si, atingir seu potencial máximo, inovar e prosperar. Nossos salários e benefícios possibilitam que todos os funcionários e suas famílias tenham um padrão de vida decente.
Não é preciso dizer que, no quesito de contratação, aderimos à Diretiva de igualdade de remuneração da UE, que coloca os funcionários temporários em pé de igualdade com os funcionários permanentes. Graças a nosso crescimento, podemos contratar a maioria das pessoas que empregamos em caráter temporário para lidar com os picos de pedidos como funcionários permanentes após um curto período de tempo.
Nossas estruturas são claramente organizadas e transparentes em termos de avanço e progressão na carreira. Muitos funcionários e comemorações de tempo de serviço de longa data são prova disso. Os estilos de vida e as aspirações de nossos funcionários refletem a diversidade de nossa força de trabalho.
A confiança e a lealdade demonstradas pelos funcionários em relação à empresa são, do mesmo modo, a confiança demonstrada aos clientes e fornecedores. Todos na empresa lidam com dados principais e informações de clientes com confidencialidade e temos o compromisso de manter o sigilo.
O que valorizamos. Respeito.
Garantimos que não existem casos de trabalho forçado ou infantil em nossa empresa ou em toda a cadeia de valor e de fornecedores. Ao publicar a declaração a respeito da Lei da escravidão moderna, tomamos uma posição contrária à escravidão e ao tráfico de pessoas. Combatemos o racismo e esperamos o mesmo de nossos fornecedores. O mesmo se aplica ao pagamento do salário mínimo, pagamento de horas extras, contratos de trabalho adequados e recibos de pagamento.
Tratamos todos os funcionários com respeito e igualdade. Ninguém é discriminado ou favorecido com base em sua origem étnica ou nacional, gênero, idade ou características físicas, deficiência, religião, estado civil, orientação sexual ou identidade de gênero. Não toleramos nenhum abuso físico, punição, coerção ou assédio físico, mental, sexual ou psicológico. Qualquer forma de intimidação é proibida.
Reunimos muitas nacionalidades e culturas no mesmo lugar.
Prioridade máxima. Saúde.
A saúde e a segurança de nossos funcionários têm prioridade máxima. Por exemplo, mantemos altos padrões com relação à proteção da saúde, prestamos atenção à limpeza no local de trabalho com nossa própria equipe de limpeza e garantimos a conformidade com os processos de qualidade para evitar acidentes.
Nossos funcionários têm acesso a uma grande variedade de benefícios de saúde, incluindo alguns que vão além da saúde e segurança no local de trabalho, como nossa própria academia, que pode ser usada gratuitamente. O equipamento de condicionamento físico de última geração é complementado por uma série de cursos que visam fortalecer o equilíbrio mental, emocional e físico. Cursos de fisioterapia também são oferecidos no estúdio. Temos nossa própria cantina, onde oferecemos aos nossos funcionários opções de alimentação saudável. Também fornecemos frutas frescas diariamente, sem custo.
Sucessos conjuntos. Responsabilidade social.
Agir com responsabilidade é nossa contribuição corporativa para o desenvolvimento sustentável nas áreas de atividade relacionadas ao mercado, ao meio ambiente, aos funcionários e à comunidade.
Fazemos uma grande contribuição positiva para nossa obrigação social, fazendo da sustentabilidade um elemento ainda mais importante de nossa estratégia. Nós nos esforçamos para agir de modo responsável e sustentável em todos os processos. Discutimos regularmente o que significa gerenciamento corporativo sustentável em vários níveis da empresa. Os resultados são implementados prontamente. Isso também se aplica à digitalização dos processos de negócios e à avaliação e prevenção de seus riscos sociais e ambientais.
Nossa ética comercial também se baseia no princípio de que não toleramos corrupção, suborno ou práticas comerciais fraudulentas de qualquer tipo. O lema aqui é ter sucesso em conjunto e com responsabilidade.
Eliminamos consistentemente todas as atividades que impedem a concorrência justa. Cumprimos as leis antitruste. O conluio é proibido para que os preços e os termos não sejam influenciados.
Aquisição. Nossas condições de compra.
A Wipotec tem uma equipe de compras poderosa que garante o abastecimento da produção em todos os momentos. Com uma linha vertical de fabricação de 85%, a compra é de particular importância. Nossos maiores grupos de materiais são componentes eletrônicos, peças de chapa metálica e carcaças feitas de aço inoxidável, assim como peças torneadas e fresadas.
Ao selecionar os fornecedores, damos grande importância à sustentabilidade, além de nossos altíssimos padrões de qualidade. Portanto, adotamos uma estratégia de compras regionais para manter as cadeias de suprimentos curtas e, assim, reduzir as emissões de CO₂ . Outros requisitos para nossos fornecedores são:
- Comunicação, cooperação e flexibilidade estreitas
- Conformidade com nossa diretriz sobre compras sustentáveis e com nossas condições de compra
- Preços transparentes e competitivos
- Digitalização dos processos de pedidos
Produzir de modo sustentável. Conservação de recursos.
Nossas metas corporativas são baseadas não apenas em fatores econômicos, mas também ambientais e sociais. A Wipotec utiliza todo o potencial da digitalização para projetar processos de negócios, além de produtos e serviços de maneira sustentável.
Abordemos os produtos: do ponto de vista da gerência, a durabilidade de nossos equipamentos é particularmente importante. Mesmo as máquinas com data de produção próxima à data de fundação da empresa (há mais de 30 anos) ainda estão em uso na produção atualmente. Essas vidas úteis excepcionalmente longas representam sustentabilidade. Nossas máquinas economizam recursos devido à longa vida útil do produto.
A produção sustentável é muito importante e é claramente uma de nossas metas corporativas. A energia que usamos provém quase exclusivamente de fontes renováveis. Não apenas a necessidade de energia das instalações de produção, mas toda a infraestrutura é voltada para a sustentabilidade (devido à construção de baixo consumo de energia dos pavilhões de produção com piso aquecido). Fizemos um investimento considerável em nossas próprias fazendas solares e usinas de energia geotérmica (em nosso próprio terreno) para atingir nossas metas.
Tirar a pressão do meio ambiente. Usar energias renováveis.
O gerenciamento eficiente das matérias-primas e da energia é um objetivo desejável e válido do ponto de vista ambiental e econômico. A integração vertical especial da cadeia de valor da Wipotec determina os requisitos de energia de nossa produção. Portanto, vale muito a pena identificar possíveis economias de energia em nossos processos de produção.
Nosso gerenciamento de economia de recursos de produtos upstream, produtos semiacabados e energia reduz a pressão sobre o meio ambiente e, ao mesmo tempo, reduz os custos de materiais de produção, energia, emissões e descarte.
Usamos equipamentos, sistemas e instalações de produção com eficiência energética. Nosso sistema de gerenciamento de energia abrange toda nossa infraestrutura e produção. Em nossa principal e única unidade de produção em Kaiserslautern, obtemos grande parte de nossa eletricidade a partir de energias renováveis, como a geotérmica e a solar, e, nesse sentido, temos como meta a autossuficiência total em um futuro próximo.
Usamos nossa própria eletricidade solar para abastecer nossos veículos elétricos. No campo da e-mobilidade, também estamos envolvidos em um projeto de pesquisa conjunta com a Universidade de Ciências Aplicadas de Kaiserslautern.
Os fatos
- Uso de uma grande variedade de fontes de energia renováveis, como energia geotérmica e fotovoltaica
- Extração de energia geotérmica para aquecimento e resfriamento dos pavilhões de produção e edifícios de escritórios por meio de sistemas de aquecimento de piso e ar-condicionado
- Operação de uma fazenda solar para gerar nossa própria eletricidade para produção e veículos elétricos
- Salas de produção e prédios administrativos construídos de acordo com os padrões de casas passivas
Proteção do meio ambiente
A proteção e a preservação do meio ambiente são muito importantes para nós e fazemos questão de garantir que nossos fornecedores também compreendam e aceitem o impacto ambiental de suas atividades comerciais. Eles devem garantir uma abordagem responsável em relação ao meio ambiente e trabalhar continuamente para reduzir seu impacto ambiental.
Para proteger o meio ambiente e o clima, nossa administração e nossos gerentes operacionais melhoram continuamente a eficiência de nossos processos, combinados com o uso sustentável de matérias-primas. Fazemos uma contribuição importante evitando o uso de matérias-primas não renováveis, realizando o descarte adequado de resíduos e reduzindo consistentemente os poluentes e as emissões.
A gerência e os gerentes operacionais fazem uma contribuição importante para a proteção do meio ambiente e do clima, melhorando constantemente a eficiência de nossos processos, combinados com o uso sustentável de matérias-primas. Fazemos uma contribuição importante evitando o uso de matérias-primas não renováveis, realizando o descarte adequado de resíduos e reduzindo consistentemente os poluentes e as emissões.
Projeto de divulgação de carbono (CDP)
A WIPOTEC GmbH demonstra um forte compromisso com o meio ambiente dia após dia. Nossos clientes apreciam esse investimento em nosso tempo e recursos.
Também disponibilizamos nossos dados de transparência ambiental ao Projeto de divulgação de carbono (CDP).
A publicação dos dados fornece a base para ações ambiciosas e serve ao CDP como base para o progresso global em direção a uma economia sustentável para as pessoas e o meio ambiente.
Aceitar a responsabilidade social. Promover o compromisso.
Nossa responsabilidade social pode ser vista em nosso compromisso social e na luta contra a injustiça social.
Em 2014, abrimos uma creche de propriedade da empresa para crianças nas instalações da empresa. Um total de 55 crianças, incluindo crianças com menos de dois anos e crianças com necessidades educacionais especiais, frequentam a creche inclusiva e são cuidadas por uma equipe de profissionais.
Em termos sociais, estimulamos o ambiente local e a região, seja por meio da cooperação com estabelecimentos de oficinas para pessoas com deficiências ou da participação em eventos esportivos apoiados pela comunidade. Nossa promoção de talentos abrange desde patrocínios de ciclismo e bolsas de estudo alemãs até o financiamento de programas em escolas com programas científicos (STEM) para proporcionar o acesso a tópicos de matemática e ciências a mais jovens.
Incentivamos o compromisso voluntário de nossos funcionários e apoiamos dias de projetos sociais com essa finalidade. O apoio direto abrange desde instalações para pessoas com deficiências e organizações beneficentes até a promoção de esportes e o bem-estar dos animais. Os funcionários liberados do trabalho pela Wipotec implementam projetos sociais localmente em estabelecimentos relevantes.
Também promovemos a educação na região trabalhando com escolas e universidades, concedendo subsídios e apoiando programas de estudos duplos. O objetivo da criação de um centro de habilidades "Meio ambiente – Tecnologia – Serviços sociais" é inspirar crianças e jovens com entusiasmo pelo empolgante mundo da tecnologia.
O treinamento sistemático e o desenvolvimento profissional de nossos funcionários e parceiros é um componente fundamental de nossa estratégia para otimizar a sustentabilidade de nossa produção e cadeia de suprimentos. Além da aprendizagem à distância, contamos com workshops especializados para treinamento e desenvolvimento em locais selecionados.
Lei da escravidão moderna. Nossa responsabilidade. Nossa declaração.
Na Wipotec, nós acreditamos que todos os seres humanos nascem livres e iguais, e que a proibição mundial da escravidão e do trabalho forçado é um dos direitos humanos absolutos. As Nações Unidas e outras organizações globais adotaram convenções juridicamente vinculantes com o objetivo de proteger contra a escravidão, a servidão, o trabalho forçado e o tráfico de pessoas. Adotamos uma abordagem de tolerância zero em relação a qualquer forma de escravidão moderna. Não mantemos negócios conscientemente com empresas que violam essas convenções ou toleram a escravidão, a servidão, o trabalho forçado, o trabalho infantil e o tráfico de pessoas.
Atualmente, a escravidão moderna também é entendida como a maneira pela qual as pessoas são dominadas. Como até hoje as pessoas são exploradas. Por isso, nos esforçamos constantemente para tratar todos nossos funcionários com respeito e justiça. Temos o compromisso de agir de maneira ética e responsável e nos concentramos na integridade e na transparência em todas nossas atividades comerciais.
Usamos sistemas para identificar sinais de escravidão moderna nas empresas de nosso Grupo e em nossa cadeia de suprimentos para preveni-la. Esse procedimento é uma parte fundamental da cultura corporativa de nosso Grupo.
Nossas diretrizes fazem parte do sistema de gerenciamento de qualidade, ao qual todos os funcionários devem aderir, visto que suas disposições estão relacionadas à sua área de trabalho. Acima de tudo, entendemos que somos responsáveis por todos os efeitos que nossas decisões e atividades têm sobre a sociedade e o meio ambiente. Comunicaremos essas decisões e atividades de maneira transparente e compreensível. Isso também inclui a publicação desta declaração.
A declaração da Wipotec
Tendo em vista a globalização progressiva e a crescente complexidade das cadeias de valor e de suprimentos, reconhecemos nossa responsabilidade global, que inclui a proteção dos direitos humanos. Ao publicar sua declaração a respeito da Lei da escravidão moderna, a Wipotec se posiciona contra a escravidão e o tráfico de pessoas, a servidão e o trabalho forçado. Nossa declaração é válida para todas as unidades de negócios da Wipotec e suas cadeias de valor.
Publicamos esta declaração para demonstrar o que estamos fazendo para garantir que não haja escravidão e tráfico de pessoas em nossa empresa e em nossas cadeias de suprimentos.
A declaração abaixo foi preparada pela WIPOTEC GmbH e é válida para todas as subsidiárias existentes.
Declaração da Wipotec a respeito da Lei da escravidão moderna
