Responsabilidade social corporativa
Nossa convicção. Nossas crenças.

Nossos processos de produção visam economizar o máximo possível de recursos. Aqui, o princípio "tudo de uma única fonte" ajuda a evitar despesas desnecessárias de transporte e armazenamento. Nosso nível de integração vertical é excepcionalmente alto e, portanto, o número de fornecedores é limitado.

Cobrimos toda a cadeia de valor com um nível de integração vertical de 85%: desde a pesquisa básica no setor de software e hardware até o desenvolvimento, design, produção, vendas e serviços. Tudo em um só lugar.

Quando o assunto é a criação de valor, não nos limitamos apenas aos sistemas padrão. Não é por acaso que nosso lema é "Nada é impossível". O que, por fim, nos leva a oferecer o melhor desempenho na implementação de seus requisitos específicos.

Quando precisamos de peças de fornecedores, elas são selecionadas a dedo. Elas são fabricadas principalmente por empresas alemãs de pequeno e médio porte. As peças técnicas são 100% fornecidas pela Alemanha e a participação da Alemanha nas peças mecânicas é de 70%.

E nossos fornecedores de componentes geralmente são muito mais do que simples fornecedores: mantemos parcerias e, assim como nossos clientes, lucramos com relacionamentos comerciais sustentáveis e de longo prazo que, sendo uma empresa sólida e gerenciada por um fundador, colocamos em primeiro plano em nossas ações diárias.

Criação de valores para os outros também: temos o compromisso de cumprir nossa responsabilidade social além de nossa atividade comercial real, resolvendo problemas sociais. Isso inclui nosso compromisso com a comunidade em forma de doações em dinheiro, bens ou tempo. Os funcionários que liberamos do trabalho assumem tarefas para contribuírem com seus conhecimentos e apoiarem organizações sociais ou de caridade com seu trabalho.

Como um foco de inovação com uma base de clientes no mundo todo, nós nos concentramos firmemente nas necessidades de nossos clientes. Conhecemos nossos clientes e o que eles esperam de nós.

Suas ideias e questões determinam substancialmente nossa visão de mercado, o foco de nossos esforços e a direção de nossas atividades em relação a novos produtos e tecnologias.

Em muitos casos, nossos produtos contribuem consideravelmente para a saúde das pessoas e para a segurança dos produtos de uso diário. Também é nosso objetivo proteger a saúde e a segurança de nossos clientes e de todos que se deparam com nossos sistemas. Avaliamos os riscos que nossas máquinas oferecem à saúde e ao meio ambiente durante toda sua vida útil.

Comercializamos e vendemos nossas máquinas e sistemas em conformidade com as leis pertinentes; agimos de maneira sustentável a esse respeito e cobramos que nossos funcionários sigam princípios éticos e morais.

Durante a fase de design, depois no desenvolvimento e, por fim, na produção, fazemos grandes esforços para consumir menos energia e outros recursos. Conhecemos nossa cadeia de suprimentos e sabemos de onde vêm os produtos de nossos fornecedores. Pedimos aos nossos parceiros comerciais que também cumpram os padrões sociais e ambientais.

Mantemos os fornecedores a longo prazo, envolvendo-os em nosso desenvolvimento de tecnologia e sucesso no mercado. Isso requer uma relação de trabalho próxima, combinada com uma comunicação baseada na confiança. Nossos fornecedores cresceram conosco no passado e continuarão a crescer conosco no futuro. Essa abordagem gera confiança e cria parcerias duradouras.

Nosso foco são as empresas da região; em muitos casos, essas relações comerciais existem há décadas e são baseadas no respeito mútuo. Eles se distinguem pela imparcialidade mútua e frequentemente levam a parcerias tecnológicas e outras formas de cooperação próxima. A integridade garante que funcionários, parceiros comerciais e clientes tenham confiança na marca e em nossos produtos.

Na própria Wipotec, a integridade faz parte da filosofia corporativa. Nossos valores são praticados por toda a equipe, funcionários e gerentes. Promovemos a integridade por meio da seleção de equipe e da cultura corporativa.

Em nossa empresa, a integridade também é demonstrada pelo gerenciamento positivo de erros combinado com o trabalho em soluções, pela boa comunicação com colegas e clientes e pela prática diária da qualidade. É importante que sempre cumpramos nossas promessas. Esse comportamento resulta na fidelidade do cliente e na confiança na marca; por parte dos funcionários, resulta na identificação com a empresa, sinônimo de motivação.

A gerência e os funcionários trabalham em estreita colaboração no ponto de criação de valor. Dessa forma, os funcionários da produção podem melhorar seus próprios processos e otimizar sua eficácia. O resultado é o uso otimizado dos recursos e uma comunicação mais eficiente.

Do que temos orgulho: as máquinas e os equipamentos que produzimos, como os controladores de peso da Wipotec, garantem efetivamente a qualidade dos produtos que são usados no dia a dia. Nossos sistemas de inspeção por raios X garantem a qualidade dos alimentos, protegendo assim a vida de muitas pessoas no mundo todo.

A conservação dos recursos e, especialmente no caso dos alimentos, a prevenção do desperdício são algumas das características de qualidade mais importantes de nossos sistemas. Nossos sistemas competitivos globalmente também estão no topo de suas respectivas classes de produtos. É assim que eles estabelecem nossa reputação como líder do mercado mundial. A nossa posição no mercado se deve à implementação de decisões estratégicas corporativas com visão de futuro. Nossa força inovadora também é um fator importante para isso.

Como uma empresa administrada por um fundador, a conformidade com a boa governança corporativa é vital para nossa sobrevivência. Isso significa que a gerência segue seus próprios códigos de conduta.

Como uma empresa de gestão familiar com mais de 30 anos de experiência, isso inclui parcerias duradouras e de longo prazo, sempre colocando o cliente em primeiro lugar.

Na competição pelos melhores talentos do mercado de trabalho regional, oferecemos os empregos mais atraentes. Em contrapartida, nosso investimento em treinamento, nosso apoio às universidades e a promoção de programas de estudos duplos são recompensados pelo fato de podermos atrair muitos especialistas qualificados e pessoas com grande potencial.

Ao patrocinar jovens, a empresa também consegue satisfazer a demanda por trainees de gerenciamento de uma empresa em rápido crescimento como a Wipotec.