Des stratégies innovantes contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée
Des conditions de travail et des offres supplémentaires attrayantes
La pénurie de main-d'œuvre qualifiée touche de nombreuses entreprises en Allemagne. La recherche de collaborateurs qualifiés est un défi, en particulier dans les domaines de production hautement spécialisés. Avec actuellement 24 postes non pourvus, Wipotec emprunte donc de nouvelles voies pour recruter du personnel qualifié et se présenter comme un employeur moderne et attrayant.
Par exemple, un job speed dating a été utilisé avec succès pour recruter de nouveaux collaborateurs. En outre, l'entreprise développe continuellement son offre de formation afin de former de manière ciblée des professionnels dans des domaines spécialisés et de les fidéliser à long terme.
Wipotec comprend que les emplois modernes exigent plus que des tâches passionnantes. Avec des offres telles qu'une propre crèche sur le site de l'usine, une salle de sport, la possibilité d'utiliser un vélo de travail et un soutien lors de missions internationales, l'entreprise crée un environnement qui apprécie et soutient les collaborateurs.
Ces offres supplémentaires, associées à une culture d'entreprise ouverte et valorisante, renforcent la satisfaction des collaborateurs et contribuent de manière significative à leur fidélisation à long terme.
Pour en savoir plus sur les stratégies de Wipotec, consultez l'article complet sur le site web de SWR.