Innovatieve strategieën om het tekort aan geschoolde arbeidskrachten te bestrijden

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en extra aanbiedingen

Het tekort aan geschoolde arbeidskrachten treft veel bedrijven in Duitsland. Vooral in zeer gespecialiseerde productiesectoren is de zoektocht naar gekwalificeerd personeel een uitdaging. Met momenteel 24 onvervulde vacatures zoekt Wipotec daarom naar nieuwe manieren om geschoolde arbeidskrachten te werven en zich te presenteren als een moderne, aantrekkelijke werkgever.

Zo werd bijvoorbeeld met succes een speeddate-evenement georganiseerd om nieuwe medewerkers te werven. Het bedrijf breidt ook voortdurend zijn opleidingsprogramma uit om specialisten op specifieke gebieden op te leiden en op de lange termijn aan zich te binden.

Wipotec begrijpt dat moderne werkplekken meer vereisen dan alleen boeiende taken. Het bedrijf creëert een omgeving die zijn werknemers waardeert en ondersteunt met aanbiedingen zoals een eigen kinderdagverblijf op het bedrijfsterrein, een fitnessstudio, de mogelijkheid van een baanfiets en ondersteuning bij internationale opdrachten.

Deze extra aanbiedingen, gekoppeld aan een open en waarderende bedrijfscultuur, verhogen de tevredenheid van werknemers en dragen aanzienlijk bij aan langdurige loyaliteit aan het bedrijf.

Lees meer over de strategieën van Wipotec in het volledige artikel op de website van SWR.